[ACTUALIDAD DIARIA]
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| Resumen | |
[J] | Despido nulo. Derecho a optar por la trabajadora por al readmisión o la indemnización sustitutoria(publicado en Actualidad Diaria 2240 el 10 de septiembre de 2012) |
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La cuestión planteada en este recurso versa sobre la posibilidad de que, en la sentencia que declara nulo un despido por acoso laboral, el órgano jurisdiccional atribuye a la trabajadora demandada el derecho de optar entre la readmisión o la indemnización sustitutoria. Es cierto que la protección de los derechos fundamentales del trabajador debe ocupar un primer plano tratando de que las medidas para que cese la vulneración producida sean suficientemente eficaces, pero tal protección no consistirá siempre en la cesación de la relación laboral, pues ello dependerá de las condiciones en que se produzca la readmisión en el puesto de trabajo, apreciadas en principio por el propio trabajador y, en su caso, por el Juez pero no en el momento del fallo, variando de oficio el efecto que la ley establece para la declaración de despido nulo, sino en ejecución de sentencia, mediante el juego de lo dispuesto en los arts. 280, 281 y 282 de la LPL. La nueva LJS introduce expresamente esta posibilidad de optar por la extinción de la relación laboral con las consecuencias indemnizatorias oportunas pero lo hace como una posibilidad que deberá ser apreciada en primer lugar por el trabajador víctima del acoso o violencia y en el trámite de ejecución de sentencia. | |
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